Jakie pytania powinieneś zadać podczas rozmowy rekrutacyjnej?

Kandydat uczestnicząc w rozmowie rekrutacyjnej jest głównie nastawiony na odpowiadanie na pytania rekrutera. Jednak częstym elementem procesu rekrutacji jest moment, zwykle na koniec pewnego etapu, gdy rekruter zadaje pytanie “a  jakie Pan/Pani ma pytania do nas”?
I tu na chwile role się odwracają. To też jest ważny moment rozmowy – kandydat powinien wykazać, że poważnie  podchodzi do rekrutacji więc musi mieć też jakieś pytania.
W tym artykule przedstawie propozycja pytań, które warto zadać podczas rozmowy o pracę.

Forma zatrudnienia – Umowa o prace czy kontrakt (B2B)?

Szkolenia – czy firma oferuje szkolenia, kursy, warsztaty, certyfikacje  – na jakich warunkach.

Zajęcia językowe w firmie – jakie języki, na jakich zasadach lekcje

Dostęp do płatnych platform e-larningowych

Biblioteka firmowa

Praca zdalna – na jakich warunkach, jak często.

Miejsce pracy w biurze – open space czy pokoje projektowe

Metody pracy zespołowej i jak duże zespoły

Technologie używane w projektach

Nadgodziny – jak często, jak rozliczane (wolne lub dodatkowa wypłata)

Dyżury – czy występują, na jakich zasadach są realizowane i opłacane

Projekty – czas realizacji, możliwość zmiany projektu

Zakaz konkurencji, umowa lojalnościowa – czy występują i  na jakich warunkach

Wyposażenie stanowiska pracy – oprogramowanie, sprzęt, ilość monitorów

Wyjazdy służbowe – dokąd, na jak długo, jak często

Wypłata – jaka podstawa, jaki system premiowy, jakie dodatki

Karta sportowa – jaka i na jakich warunkach

Opieka medyczna medyczne – gdzie i co zawiera, czy również dla członków rodziny

Parking lub rowerownia – czy są dostępne w budynku biura dla pracowników

Kuchnia – czy dostępna jest kawa, herbata, owoce dla pracowników

Imprezy firmowe dla pracowników – jak często i gdzie

Firmowe drużyny sportowe – jak firma wspiera takie inicjatywy

Relaks – jakie są dostępne formy relaksu dla pracownika w biurze (playstation/xbox, piłkarzyki, chill room, itd.)

Imprezy i dodatki dla rodzin i dzieci pracowników

Pytania dotyczą wielu sfer więc dobrze je zadać gdy po drugiej stołu znajduję się Pani z HR i Twój przyszły kierownik. Na wiele pytań dostaniesz odpowiedź wcześniej podczas prezentacji oferty i stanowiska. Istotne jest aby zapytać o najważniejsze rzeczy podczas samej rozmowy rekrutacyjnej, takie które mogą zadecydować czy praca w danym miejscu jest dla nas atrakcyjna czy nie. No i nie zasypać rekruterki morzem pytań. Wiele z nich, tych mniej istotnych, a bardziej informacyjnych, najlepiej zadać już na sam koniec, przy podpisywaniu umowy.

Dobrze przygotuj się do tej części rekrutacji. Twoje zadawanie pytań też jest oceniane. Niech będą one przemyślane i konkretne.